Пока заряжена экономическим форумом поделюсь своими мыслями. 

Первый день я начала с посещения доклада на тему кадрового голода, поскольку он действительно ощущается. Если учесть, что наша команда только формируется, то идут огромные вложения в людей и отток тут неизбежен. Как бы я не впадала в критику о текучке, всегда напоминаю себе: 2024 год мы начали с четырьмя сотрудниками, а сейчас в команде уже 22 человека. Мы формируем ценности компании, кодексы, волонтёрские программы. Стремимся быть для людей – не только в социальных направлениях, но и для тех, кто в команде.

Недавно говорила с коллегой, которая перешла к нам из бюджета, и она поделилась, что грустит лишь по льготному проезду. Я удивилась: интересно, а почему?

Ведь у нас те же социальные гарантии, что и в бюджетной организации (в душе, конечно, порадовалась, что она нас выбрала даже без проезда)

А еще мы за бережное отношение, против работы в выходные и вечерами. Сама по себе сфера очень близкая к выгоранию из-за социальных проблем, с которыми мы работаем, поэтому командный дух, идейность, проактивность – это то, чем мы живем.

Что уж говорить, мы переживали что находимся удаленно и в обед не все сотрудники смогут съездить домой. И включили комплексный горячий обед в условия трудоустройства. Это самое приятное время, когда мы все собираемся за столом, обсуждаем, генерим, смеемся, делимся.

Самое привлекательное – стоять у истоков чего-то действительно важного и масштабного!

Как достигнуть такой масштабности я узнала с помощью учебы, получив поддержку от Ресурсного центра поддержки НКО г. Ханты-Мансийска

Реализовано с привлечением средств субсидии (гранта) предоставленной из бюджета города Ханты-Мансийска.

Дорогу осилит идущий!