Через день «Фавор» ждет стратегическая сессия и я обязательно расскажу, как мы распределим силы на ближайшее время.

А пока занимаюсь рутинными, но очень важными делами. Наймом штатных сотрудников, например. В НКО — это целый квест. Вместе с тем есть лайфхаки, которые облегчают процесс и помогают отобрать реально сильных кандидатов. Поделюсь немного внутрянкой. 

Сейчас на hh «Фавора» размещено 7 объявлений о поиске штатных сотрудников.

Самый большой отклик на вакансию социального работника: более 28 резюме. На психолога тоже был хороший – когда я, с учетом всех групп и переработок, указала зарплату в 100 тысяч. Самое сложное в поиске — бухгалтер для НКО.

Собеседования дело интересное, очень увлекательное, но трудозатратное. Думаю, тут все руководители со мной солидарны. У каждого свои фишки и я тоже достигла в этом определенного успеха. Провожу их в нескольких форматах:

— Групповое, когда всем объявляю цели и задачи и потом предлагаю ответить на стандартные вопросы. Честно признаю – не мой формат. Это подойдет для какой-то чисто исполнительской, механической вакансии, где даешь четкие параметры и получаешь результат. Сошлись – значит, по рукам.

— Индивидуальные собеседования. Ставлю их друг за другом с интервалом в 20 минут. В начале встречи предупреждаю об ограниченном времени. Не уложились? Увы, на все есть тайминг.

Мне кажется, даже этот момент очень показателен и применим к работе. В 70% случаях люди на собеседовании начинают рассказывать личные истории из жизни, совершенно не относящиеся к трудовым компетенциям. Вот время и улетает на этот диалог.

В момент собеседования я настроена на информацию, которая поможет выбрать профессионала, но «Фавор»видимо располагает на рассказы о разводах, мужьях и жизненных невзгодах.

А вот вопросы, которые люблю задавать:

1. Что вас мотивирует?
2. В каких сферах деятельности у вас есть успешный опыт?
3. Что для вас является табу в работе? (Особенно к клиентам и их запросам)
4. Какие задачи ставил перед вами работодатель на любом из предыдущих мест работы в должности N
5. Вы приняли приглашение на нашу вакансию и вышли на работу. Перечислите ваши первые шаги.

Возможно, какие-то из этих лайфхаков возьмете себе на вооружение. 

Как построить команду будущего я узнала с помощью учебы, получив поддержку от Ресурсный центр поддержки НКО г. Ханты-Мансийска

Реализовано с привлечением средств субсидии (гранта) предоставленной из бюджета города Ханты-Мансийска.